FECCOOCYL | 29 de April, 2025

Burgos

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MESAS ELECTORALES ITINERANTES PSEC BURGOS

MESAS ELECTORALES ITINERANTES.  DIRECCIÓN PROVINCIAL DE EDUCACIÓN DE BURGOS. ELECCIONES SINDICALES (PERSONAL LABORAL).

LAS MESAS SE DESPLAZAN CON DOS URNAS, UNA PARA EL COLEGIO DE TÉCNICOS Y ADMINISTRATIVOS Y OTRA PARA EL COLEGIO DE ESPECIALISTAS Y NO CUALIFICADOS.

 

MESA 1/411-421 MESA CENTRAL

CONSTITUCIÓN DE LA MESA: 8:00 h. Dirección Provincial de Educación. Burgos.

SALIDA

LLEGADA

KMS

TIEMPO

HORARIO VOTACIÓN

CENTRO.

BURGOS

VILLADIEGO

44

 

09:00-9:20

IES CAMPOS DE AMAYA

VILLADIEGO

MELGAR DE FERNAMENTAL

23

 

10:00-10:30

IES ODRA PISUERGA

MELGAR

CASTROJERIZ

17

 

11:00-11:15

C.P.MARQUÉS DE CAMARASA

CASTOJERIZ

SANTA MARÍA DEL CAMPO

17

 

11:45-12:00

C.E.I.P. VIRGEN DE LOS ESCUDEROS

SANTA MARÍA

BURGOS

34

 

12:45-20:00

ANTIGUA ESCUELA DE ARTES Y OFICIOS.

 
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7N Todos contra la violencia de género.

 

El 7N todos nos manifestamos en Madrid contra la violencia de género.

Desde CCOO fuimos y queremos compartir con vosotros algunas fotos.

 

 

En el número de gente se discrepa, pero podéis juzgar vosotros que éramos muchísimos.

 

 

Una gran representación de marea morada de Burgos.

 

 

Todos contra la violencia  de género. NO al MACHISMO.

 

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La Plantilla de recuperación de los días de personal laboral

 

CALCULO DE DÍAS ADICIONALES POR ANTIGUEDAD

 

ANTIGÜEDAD

AÑOS

CONCEPTO DÍAS

ADICIONALES

SE AÑADEN

TOTAL

DIAS

 

5 TRIENIOS

 

15

día 1 vacaciones

antigüedad

 

 

+1

 

1

 

6 TRIENIOS

 

 

18

2 días  libre

disposición

 

+2

 

3

 

20 AÑOS

 

20

1 día de vacaciones

antigüedad

+1

4

8 TRIENIOS

24

1 día libre

Disposición

+1

5

25 AÑOS

25

1 día vacaciones

antigüedad

+1

6

9 TRIENIOS

27

1 día libre

Disposición

+1

7

 

   10 TRIENIOS

30 AÑOS

 

 

 

30

1 día libre disposición

1 día vacaciones

antigüedad

 

       +2

 

9

11 TRIENIOS

33

1 día libre

Disposición

+1

10

12 TRIENIOS

36

1 día libre

Disposición

+1

11

13 TRIENIOS

39

1 día libre

Disposición

+1

12

14 TRIENIO

42

1dia libre

Disposición

+1

13

15 TRIENIOS

45

1 día libre disposición

+1

14

 

Descarga el CCOO Informa resumen del documento de acuerdo del sector de personal laboral.

 

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SOBRE LA RECUPERACIÓN DE LAS CONDICIONES LABORALES DE EMPLEADOS PÚBLICOS

¿Seremos capaces todavía de creer que todo se arregla los meses anteriores a las elecciones? Para que los empleados públicos recuperen  las condiciones laborales anteriores,  hay que pelearlas, porque nuestros “gobernantes” están muy ocupados resolviendo sus  cuentas con la justicia para, ¡pobrecitos!, no perder su “derecho” a disfrutar de una calidad de  vida ¿justa y digna? (que no equitativa y solidaria, ya que esos son unos valores que aún no  tienen interiorizados). 

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Curso de expresión corporal

Presentación

La incorporación en las clases de música, educación física y otras áreas  en el aula donde  prime la motricidad, a través de actividades de  expresión corporal y musical es una realidad cada vez más demandada por el profesorado y una necesidad detectada en nuestro alumnado.

Mediante esta actividad formativa se pretende que los docentes integren actividades de expresión corporal y musical y adquieran los conocimientos básicos de danzas y coreografías de diversas partes del mundo, y su adaptación para Educación Infantil, Primaria y Secundaria.

Objetivos

*        Desarrollar la expresión corporal a través de la danza y el sentido del ritmo.

*        Potenciar el desarrollo de la coordinación dinámica general.

*        Descubrir nuevos ritmos, instrumentos y sonidos.

*        Fomentar la expresividad, la comunicación y la creatividad a través de la creación musical y la expresión corporal.

*        Dotar al profesorado de los conocimientos y estrategias para trabajar   danzas y coreografías de determinadas partes del mundo, adaptadas para los diferentes niveles educativos. Crear diferentes coreografías.

Dirigido

Profesores de todos los niveles y materias

 

Fechas,  Horario y Lugar

Noviembre : 12 – 17 – 19 – 24 – 26

Diciembre : 1 – 3 – 10 – 15

Martes : 18:00 – 20,30

Jueves : 18,30 – 20,30

Lugar: CEIP Vadillos

 

Ponente

José Luis Manso. Titulado en Arte Dramático  y Ciencias de la Educación -Educación Física-. Formador y Coach en Comunicación.  Director de Innovarte Formación.

 

Información e inscripción

e-mail: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.    Tfno.: 947 25 78 15   628 17 10 76

 

 

Descarga la información.

 

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Campaña vacunación

A continuación presentamos el calendario de vacunación antigripal para su remisión a los empleados públicos de su servicio territorial.

El calendario hace alusión a fechas y centros donde se van a realizar las vacunaciones, no obstante cualquier empleado público de la Junta de Castilla y León puede vacunarse en cualquiera de los centros previa acreditación de su condición de empleado de la Junta.

 

Descarga el calendario

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Tablas salariales Discapacidad 2015-16

Revisión salarial para los años 2015 y del XIV Convenio C.G. de Centros y Sercios de Atención a Personas con Discapacidad.

 

La Federación de Enseñanza de CCOO firma la revision salarial para los Centros de Atención Especial izada, Centros Especiales de Empleo, Centros Educativos No Concertados, y personal Complementario y de Administración y Servicios de los Centros Concertados incluidos en este convenio con un 1% de incremento para los años 2015 y 2016. Dicho acuerdo ha sido subscrito por las patronales mayoritarias AEDIS y FEACEM, así como por las organizaciones sindicales FECCOO y FETE-UGT. A efectos salariales suponen subidas de un 1% para 2015 y un 1% para 2016 en todos los conceptos salariales, en concordancia con lo previsto en el 111 Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva.

La revision salarial afecta a cerca de 200.000 trabajadores y trabajadoras del sector, a excepción del profesorado en pago delegado de los Colegios de Educación Especial (unas 1.500 personas). El compromiso para este último colectivo es que la negociación se continuará próximamente en el marco de la propia mesa negociadora del XIV convenio. CCOO valora el esfuerzo realizado por las organizaciones firmantes en un contexto tan difícil como el actual, en el que la profesionalidad y la responsabilidad de entidades y trabajadores han permitido mantener el empleo durante estos años sin recortes salariales, pese a las dificultades planteadas por las distintas administraciones.

 

Tablas salariales

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Comienzo de curso 15-16

Compañeros y compañeras, en el inicio de un nuevo curso con la implantación de la LOMCE en los cursos impares de secundaria y bachillerato. Después del paréntesis vacacional, donde ha habido oposiciones de secundaria, resoluciones de concursillos y concursillos, y adjudicaciones de interinidades, seguimos, como es habitual, contando con la voluntariedad de los trabajadores de los centros de enseñanza para conseguir una eficaz organización en este nuevo comienzo.

 

Por un lado, la implantación de una ley que ha conseguido aunar criterios en los diferentes colectivos de la comunidad docente (que se ha manifestado en su contra en diversas actuaciones), lo cual no deja de resultar sorprendente, deja al descubierto, por una parte la incapacidad de la misma para resolver los problemas de base de la educación actual y, por otra, su capacidad para crear nuevos problemas: programaciones que han de hacerse en corto tiempo y con la incertidumbre de si tendrán o no continuidad más allá de unos pocos meses, libros que se han cambiado pese a no cumplir la normativa de no hacerlo hasta el 2016, vacíos en el paso de un tipo de programa a otro, por ejemplo Diversificación Curricular – Programas de Mejora, etcétera.

 

Por otro lado, las nuevas adjudicaciones con tan poco tiempo de margen, a veces incluso en tiempo de descuento (se adjudican una vez comenzado el curso), provocan retrasos y problemas solucionados solo con el buen hacer de los implicados. Y dentro de estas adjudicaciones, ¡cómo no!, sería imposible no hacer mención de los funcionarios interinos que, como todos los años, se ven afectados por la precariedad de sus contrataciones: curso a curso (en el mejor de los casos son contratados cada nuevo curso en septiembre), hora a hora (muchos de ellos tienen contratos de muy pocas horas y sin la garantía de una duración concreta), tiempo a tiempo (muchos de ellos también, con contratos que no les cubren los periodos vacacionales)…

 

Y por si no fuera ya bastante ardua su situación, sufren también la falta de consideración y respeto como profesionales de la educación, por parte de algunos de sus “compañeros” docentes que les relegan a un rango de segunda fila y ni siquiera les tienen en cuenta en las primeras tomas de decisiones para el desarrollo del nuevo curso o en la elección de cursos/grupos en los que deberán ejercer su docencia.

 

¿Tanto habría costado esperar un día a que su adjudicación fuera definitiva, para constituir los distintos departamentos, como la ley marca? ¿Tan imposible resulta que su adjudicación definitiva se realice con la antelación suficiente para que no se produzcan estas penosas actuaciones?

 

Si todos estamos en el barco de la educación, ¿por qué no unir criterios y facilitar actuaciones? Seamos más inteligentes y no admitamos como normales las situaciones que año tras año se producen en cada comienzo de curso.

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DÍA POR LA ESCUELA PÚBLICA EN BURGOS

El domingo 7 se ha realizado una reivindicación de la escuela pública en un ambiente familiar y festivo.

Se han realizado talleres de diversos tipos y ha habido acompañamiento musical con personajes famosos de Burgos.

 

CCOO,como miembro de la Plataforma por la Escuela Pública Laica y Gratuíta de Burgos, ha realizado un taller reivindicando la importancia de la música en la educación escolar. Ha consistido en realizar con niños y mayores un pentagrama y una canción destacando la frase Viva la Escuela Pública.  

 

Desde CCOO denunciamos el contínuo desprecio y falta de apoyo del sistema educativo público, por parte de las administraciones públicas. La administración de hacienda nos prohibe contratar y sustituir las bajas laborales antes de 15 días, aplicando criterios economicistas por encima de los derechos humanos y la constitución, así el derecho a la educación queda muy lesionado.

 

Pero por parte de la administración educativa nos vemos con ratios alumno/aula excesivamente elevadas con la gran dificultad de aplicar una educación individualizada y con asignaturas de carga horaria de risa, llamadas "marías", por lo que resulta muy dificil para el profesorado fomentar una educación de calidad, siendo este el objetivo del ministerio. Desde CCOO denunciamos otra vez más los recortes que afectan al profesorado y al alumnado y a las familias. Queremos reivindiar los colegios como centros dinámicos en los barrios y que ayuden a conciliar la vida laboral y familiar, pero para esto se necesitan dos cosas: querer hacerlo y destinar los recursos humanos y económicos para ello. Hasta ahora ninguna de las dos se han dado. Por ello No aceptamos una ley educativa injusta que nace con estas deficiencias. ¡¡ LOMCE NO !!  

 

Lectura del manifiesto por la Escuela pública 

 

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