PORQUE NOS LO HEMOS GANADO, ¡ DAME UN RELEVO!. REDUCCIÓN DE JORNADA PARA MAYORES DE 55 AÑOS
La Federación de Enseñanza de CCOO de Castilla y León inició en el curso 2022-2023 la campaña denominada “Dame un relevo. Reducción horaria para mayores de 55 años” que, después de exponerse por los centros educativos de toda la comunidad a través de material y charlas informativas, cierra este curso escolar el día 9 de mayo con la entrega de las más de 6.000 firmas recogidas entre nuestro profesorado en la Consejería de Educación.
Dentro de las mediocres condiciones económicas del profesorado de Castilla y León en la comparativa autonómica, el sector que sufre un mayor deterioro a la larga es el de mayor antigüedad en el cuerpo. En la Federación de Enseñanza de CCOO de Castilla y León somos conscientes de este agravio y tenemos especial sensibilidad hacia las acciones que puedan contrarrestarlo. Recordemos que el 37% de las y los docentes de la comunidad superan la edad de 50 años.
La OCDE establece que, como composición óptima de las plantillas, debería haber un docente menor de 30 años por cada dos mayores de 50. En el caso de Castilla y León, la proporción es de uno de cada seis, lo que evidencia su envejecimiento. Al extinguirse la jubilación LOE, que incentivaba la jubilación anticipada del personal docente mayor de 60 años, se produjo el aumento del porcentaje de profesorado en esta franja de edad. Por otro lado, las políticas de recorte, que limitaron la oferta de empleo público y aumentaron la jornada lectiva, han restringido el acceso de los menores de 30 años al sistema.
Nuestra propuesta para facilitar el relevo generacional y desagraviar la mayor experiencia es sencilla y trata de aplicar una medida que ya se contempla en la LOE. El artículo 105 de la Ley Orgánica de Educación permite a las comunidades autónomas reducir el horario lectivo del profesorado mayor de 55 años mediante dos modalidades:
1. Sustitución de horas lectivas por otras tareas en el centro sin reducción de jornada laboral, disminuyendo únicamente la carga lectiva y manteniendo el cobro del 100% del salario.
2. Reducción de la jornada laboral con la correspondiente disminución proporcional de haberes en función de las horas reducidas.
Al tratarse de una reducción contemplada en una ley orgánica, no requiere autorización del gobierno central ni de ningún otro organismo. Se trata de una iniciativa que depende exclusivamente de la voluntad política de la Consejería de Educación de Castilla y León, pero que, a la vista de los hechos, es reacia a comenzar siquiera una negociación. Sin embargo, vamos tarde, pues todas las ciudades y CCAA la han recogido en su legislación excepto Asturias, Galicia y la nuestra.
La reducción de horas lectivas en mayores de 55 aporta ventajas a toda la comunidad educativa. Estas horas que no se emplean en la jornada lectiva se trasladan a tareas complementarias del centro minimizando la intensidad y el nivel de estrés en este colectivo. El profesorado mayor de 55 años ha aportado todo su esfuerzo y dedicación a la formación de numerosas generaciones de estudiantes en las distintas etapas que constituyen nuestro sistema educativo. Este reconocimiento no solo debe articularse en el campo de lo simbólico, sino también con medidas reales que nos permitan afrontar en mejores condiciones el tramo final de nuestra carrera profesional. Las horas complementarias permiten al docente mayor de 55 organizar su jornada laboral de manera más flexible.
La reducción de horas lectivas para el profesorado mayor de 55 supondría un beneficio generalizado, una creación importante de puestos de trabajo (más de 2.100) y un incremento en la calidad educativa que recibe el alumnado de Castilla y León. Es el momento de dar un relevo a un colectivo que ha demostrado su valía y entrega dando una oportunidad a las nuevas generaciones que construirán el futuro de Castilla y León.
Cartel
Más información:
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