La medida, co
ntemplada en el artículo 105 de la LOE, permitiría generar 2.135 puestos de trabajo en la enseñanza pública de Castilla y León.
El 22 % de las y los docentes de la comunidad superan la edad de 55 años.
La Federación de Enseñanza de CCOO de Castilla y León solicita la aplicación de esta medida, que ya está en vigor en gran número de comunidades autónomas. Al tratarse de una reducción contemplada en una ley orgánica, no requiere autorización del Gobierno central ni de ningún otro organismo. Se trata de una iniciativa que depende exclusivamente de la voluntad política de la Consejería de Educación de Castilla y León.
La Ley Orgánica de Educación permite a las comunidades autónomas reducir el horario lectivo del profesorado mayor de 55 años mediante dos modalidades:
1. Sustitución de hor
as lectivas por otras tareas en el centro sin reducción de jornada laboral, disminuyendo únicamente la carga lectiva y manteniendo el cobro del 100% del salario.
2. Reducción de la jornada laboral con la correspondiente disminución proporcional de haberes en función de las horas reducidas.
La reducción de horas lectivas en mayores de 55 aporta beneficios a toda la comunidad educativa. Estas horas que no se emplean en la jornada lectiva se trasladan a tareas complementarias del centro minimizando la intensidad y el nivel de estrés en este colectivo. El profesorado mayor de 55 años ha aportado todo su esfuerzo y dedicación a la formación de numerosas generaciones de estudiantes en las distintas etapas que constituyen nuestro sistema educativo. Este reconocimiento no solo debe articularse en el campo de lo simbólico, sino también con medidas reales que nos permitan afrontar en mejores condiciones el tramo final de nuestra carrera profesional. Las horas complementarias permiten al docente mayor de 55 organizar su jornada laboral de manera más flexible.
Cabe destacar que, desde el 1 de enero de 2011 todos los docentes que aprueban la oposición pasan a formar parte del Régimen General de la Seguridad Social a efectos de jubilaciones, jubilándose a partir de los 65 años (en el año en curso 2022 la edad legal de jubilación ordinaria está establecida en 66 años y 2 meses aunque quienes hayan cotizado 37 años y 6 meses pueden jubilarse con 65 años), manteniéndose la jubilación a los 60 años en el resto de docentes, pertenecientes al régimen de Clases pasivas..
La OCDE establece que, como composición óptima de las plantillas, debería haber un docente menor de 30 años por cada dos mayores de 50. En el caso de Castilla y León, la proporción es de uno de cada seis, por lo que es evidente su envejecimiento. La finalización de la jubilación LOE, que incentivaba la jubilación anticipada del personal docente mayor de 60 años, ha incidido en el aumento del profesorado que se sitúa en esta franja de edad. Por otro lado,las políticas de recorte en las que se limitó la oferta de empleo público y se aumentó la jornada lectiva han limitado la posibilidad de acceso a los menores de 30 años al sistema.
Otras administraciones educativas como las de Andalucía, Euskadi, Castilla-La Mancha, Canarias o Baleares, contemplan en sus normativas reguladoras la posibilidad de solicitar este tipo de reducciones para el personal docente de los centros públicos.
La Federación de Enseñanza de CCOO de Castilla y León va a iniciar una campaña de recogida de firmas entre el profesorado de nuestra región, a través de la plataforma change.org, que nos permitirá constatar el sentir del colectivo. Asimismo, se va a proceder a registrar una carta dirigida a la Consejera de Educación en la que se explican los motivos para solicitar esta medida.
La reducción de horas lectivas en el profesorado mayor de 55 supondría un beneficio generalizado, una creación importante de puestos de trabajo y un incremento en la calidad educativa que recibe el alumnado de Castilla y León. Es el momento de dar un relevo a un colectivo que ha demostrado su valía y entrega dando una oportunidad a las nuevas generaciones que construirán el futuro de Castilla y León.
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