Pautas en la gestión de personal en materia de control de jornada y conciliación por el COVID-19
Pautas para la coordinación e igualdad en la gestión de personal en materia de control de jornada y conciliación en la Administración General de la Comunidad de Castilla y León durante la situación de emergencia por salud pública
Adjuntamos las pautas que nos ha comunicado Función Pública relativas a las medidas a adoptar en los centros de trabajo dependientes de la Administración de la Comunidad Autónoma con motivo del COVID-19.
Consúltalas para conocer todos los detalles, aunque destacamos:
- El control del cumplimiento de la jornada en el ámbito de la administración general se efectuará por objetivos, sin sujeción al sistema de fichaje de control horario. El cumplimiento del trabajo, tanto presencial como no presencial se acreditará mediante declaración jurada del trabajador (consúltala en la documentación asociada), remitida cada quince días a su superior jerárquico y con su visto bueno, en la que se indique el cumplimiento de los objetivos en dicho periodo
- Podrá seguir prestando su trabajo en régimen no presencial el personal que tenga a su cargo menores de 14 años o mayores dependientes y/o otras personas dependientes y se vea afectado, en su caso, por el cierre de centros educativos o de mayores y/o otros centros, y no sea compatible su situación personal con medidas especiales de flexibilidad de la jornada laboral. Dicha situación deberá ser acreditada mediante declaración responsable del empleado público afectado.
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Fases iniciales y criterios:
- Primera fase.- Desde el 1 de junio hasta el 14 de junio.
- Segunda fase.- Desde el 15 de junio al 30 de junio.
Adjuntamos documentos para la solicitud de conciliación.
