Pautas en la gestión de personal en materia de control de jornada y conciliación por el COVID-19
Adjuntamos las pautas que nos ha comunicado Función Pública relativas a las medidas a adoptar en los centros de trabajo dependientes de la Administración de la Comunidad Autónoma con motivo del COVID-19.
Consúltalas para conocer todos los detalles, aunque destacamos:
- El control del cumplimiento de la jornada en el ámbito de la administración general se efectuará por objetivos, sin sujeción al sistema de fichaje de control horario. El cumplimiento del trabajo, tanto presencial como no presencial se acreditará mediante declaración jurada del trabajador (consúltala en la documentación asociada), remitida cada quince días a su superior jerárquico y con su visto bueno, en la que se indique el cumplimiento de los objetivos en dicho periodo
- Podrá seguir prestando su trabajo en régimen no presencial el personal que tenga a su cargo menores de 14 años o mayores dependientes y/o otras personas dependientes y se vea afectado, en su caso, por el cierre de centros educativos o de mayores y/o otros centros, y no sea compatible su situación personal con medidas especiales de flexibilidad de la jornada laboral. Dicha situación deberá ser acreditada mediante declaración responsable del empleado público afectado.
-
Fases iniciales y criterios:
- Primera fase.- Desde el 1 de junio hasta el 14 de junio.
- Segunda fase.- Desde el 15 de junio al 30 de junio.
Adjuntamos documentos para la solicitud de conciliación.
SOLICITUD DE ADAPTACION PARA EL DESEMPEÑO DE SU JORNADA LABORAL.
D/Dª ________________________________________, NIF __________________,
Trabajador/a de la Consejería de Educación que presta sus servicios en _______________________________________
SOLICITA
Que por tener a su cargo menores o mayores dependientes y verse afectado por el cierre de centros educativos o centros sociales.
Que por tener la consideración de persona especialmente sensible (TES)
Indicar motivo: ______________________________________________________
La adopción de las medidas de protección ajustadas a su situación individual:
Adaptación del puesto de trabajo:
Flexibilizando su jornada………… (Indicar horario)
Estableciendo turnos con sus compañeros……. (Indicar turno)
Trabajo no presencial parcial completando las anteriores medidas.
Trabajo no presencial, total.
Otras circunstancias.…….
Proporcionar las medidas de protección adecuadas.
Reubicación en otro puesto exento de riesgo de exposición.
Soria, a……………………de ………….. del2020
Fdo.:
RECIBÍ RESPONSABLE DEL CENTRO
D/DÑA:
