El 5 de octubre estuvimos en el Campus María Zambrano (Segovia) para celebrar una asamblea con el Personal de Servicios y Administración (PAS) y otra con el Personal Docente e Investigador (PDI).
Se comentó la campaña “Vamos a recuperar lo Arrebatado” que se lanzó el martes día 3 de octubre. Entre otras peticiones, pedimos:
- Que se desarrolle en su integridad el Acuerdo para la mejora del empleo público universalizando las ofertas al PAS universitario, que fue excluido en los PGE de 2017 reduciendo la temporalidad y precariedad en el marco específico de la realidad universitaria.
- Culminar el Estatuto del PDI y el del Personal Investigador en Formación (PIF).
- Eliminar la vinculación de la Tasa de Reposición a la Oferta Pública de Empleo con el fin de garantizar la cobertura de personal en las universidades.
Personal de Servicios y Administración (PAS) La compañera de la Junta del PAS funcionario, informó de:
- La Oferta de Empleo Público. Tenían 7 plazas para convocar, pero acordaron con el PAS Laboral que les cedieran 5 plazas, al año que viene se las darían ellos. En total se convocarán 12 plazas. La fecha de la convocatoria no se sabe aún.
- Las plazas de interinidad antes del 2005 en el caso del PAS Funcionario no se pueden hacer porque cada vez que van a una plaza diferente y nos le cuenta la antigüedad.
- La RPT no está aprobada.
- Las Ayudas de Acción social, se pueden pedir hasta el 6 de octubre.
- El Plan de Igualdad. CCOO ha estado pendiente para que se convocara una reunión para revisar el anterior Plan y empezar a trabajar el II Plan de Igualdad de la UVA.
El compañero del Comité de empresa del PAS Laboral comentó:
- La funcionalización del personal de bibliotecas.
- RPT, se está negociando la de 2017.
- Las plazas de interinidad anteriores al 2005 se tienen que hacer antes de fin de 2019.
Personal Docente e Investigador (PDI)
Se informó sobre la situación de las universidades de Castilla y León.
Referente al III Convenio Colectivo del PDI Laboral, se comentó que nos están poniendo trabas para reunirse la Mesa de Negociación. Se ha vuelto a mandar una carta a los vicerrectorados de profesorado para recordarles que se denunció en octubre de 2015.
Se comentó la situación de precariedad del profesorado asociado, ya que la universidad está abusando de esta figura y se está usando en lugar de contratar Profesores Ayudantes, Ayudantes Doctores y Profesores Contratados Doctores. La situación es precaria debido a los problemas de financiación, a las limitaciones de la tasa de reposición y del techo de gasto para contratar nuevo personal y a la poca voluntad de la Universidad de crear plazas de Ayudantes.
Se insistirá en modificar la política de contratación tanto frente a la propia universidad como frente a la Junta de Castilla y León para que el personal pueda tener la carrera docente que recoge la legislación, y se desechen prácticas que rozan el fraude de ley en muchos casos.
