CCOO ha transmitido, en la Mesa General de Empleados Públicos, su desacuerdo con la propuesta de OEP para 2019. Es totalmente insuficiente si se tienen en cuenta las más de 3000 vacantes de personal laboral y el 35% de vacantes en plantillas de funcionarios. Además, es un nuevo incumplimiento de los acuerdos: en 2017 se comprometieron a convocar plazas de promoción interna por un mínimo del 45% de las plazas ofertadas en el turno libre; se queda en un miserable 25%.
El día 14 de noviembre fuimos convocados para negociar propuestas de mejora en los procesos selectivos. Como primera iniciativa, y a modo de ejemplo extrapolable a otros cuerpos o competencias funcionales, nos plantean para Auxiliares (funcionarios) una parte práctica del examen (informática) consistente en supuesto tipo test. Esto reduciría la conflictividad y las dificultades técnicas sufridas en los últimos procesos. CCOOrealizará la valoración de esta propuesta aunque en principio casa con nuestra exigencia de mayor objetividad en los procesos, especialmente en pruebas prácticas.
Todos los procesos de estabilización se realizarán con la valoración 60-40 establecida en la Ley de Carrera Profesional.
CCOO ha trasladado una serie de cuestiones reiterando peticiones anteriores:
· Creación de un órgano permanente de selección.
· Que las convocatorias sean mantenidas en el tiempo para permitir una mejor planificación de la preparación.
· Que se publiquen (al menos para promociones internas, horizontales y cruzadas) temarios oficiales que vinculen a los tribunales y que sean ajustados al nivel de cada cuerpo, escala o competencia funcional.
· Ajustar el nivel de exigencia de las pruebas a cada caso.
· Aumentar la promoción (interna, horizontal, cruzada) en todos los casos que haya vacantes y demanda de los empleados públicos. Revisar la dificultad de estos procesos que ha motivado muchas plazas desiertas los últimos años.
· Lista de colaboradores voluntarios para vigilancia de aulas.
· Transparencia previa en notas de corte y relación de reservas para que no queden plazas desiertas cuando hay aspirantes cualificados.
