La valoración de Comisiones Obreras y UGT, es totalmente negativa. Los Gerentes pretenden, una vez mas, "tomarnos el pelo" y no estamos dispuestos a volver a una reunión de estas características. El interés de los Gerentes en desbloquear la situación y acabar con la conflictividad es nulo.
No se desbloquea la situación, continua la huelga del PAS laboralEl día 13 de febrero se ha celebrado una "reunión ordinaria" de la Comisión Negociadora del II Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Castilla y León.La reunión se inició con la Propuesta de las Gerencias para la negociación del Convenio Colectivo. La propuesta de los Gerentes, que pretende sustituir a la propuesta de nueva estructura salarial de Comisiones Obreras y UGT, vincula la necesidad de negociar sin presión, es decir, sin movilizaciones en base a la creación de un posible complemento por mayor especialización y productividad, que tiene dos elementos fundamentales:cada seis años de servicio en la Universidad y siempre que se cumplan unos objetivos, previa evaluación: actividades de formación y reciclaje; grado de cumplimiento de las tareas ordinarias y nivel de absentismo; realización de actividades extraordinarias asignadas; cumplimiento de los resultados previstos en el plan de actuación del servicio.Asimismo, plantean la posibilidad de presentar una definición de funciones y estudiar sistemas de incentivos para puestos de trabajo que requieran turnicidad, estudiar la viabilidad de inclusión en un Plan de Pensiones de la Junta, que no tiene, etc.Los Gerentes no accedieron a concretar su propuesta -los objetivos que se requieren son totalmente discrecionales en manos de las Gerencias-, ni a cuantificar el precio de cada sexenio, ni el número de sexenios posibles.Los Sindicatos convocantes de las movilizaciones -UGT y CC.OO.- les informamos que para desconvocarlas era preciso que se alcanzase un preacuerdo con el Comité de Huelga ?CC.OO. y UGT- en el que se reconociese que la propuesta de los Gerentes supone recuperar el 5,4% de poder adquisitivo y aproximar nuestras retribuciones a las del PAS Laboral de las universidades de Madrid, como salarios representativos de la media de las universidades de España, que es lo que supone la nueva estructura salarial que proponemos UGT y CC.OO.Ante esta propuesta, los Gerentes remitieron su respuesta a una reunión con la Junta para ver si les garantiza financiación adicional y, por tanto, no concretarán su propuesta hasta que sean recibidos el día 22 por la Junta de Castilla y León, como si no hubiera habido meses -mas de un año llevamos intentando negociar- para celebrar esta reunión.La valoración de Comisiones Obreras y UGT, es totalmente negativa. Los Gerentes pretenden, una vez mas, "tomarnos el pelo" y no estamos dispuestos a volver a una reunión de estas características.El interés de los Gerentes en desbloquear la situación y acabar con la conflictividad es nulo.Si los Rectorados quieren dar una salida negociada al conflicto, es necesario que convoquen al Comité de Huelga -UGT y CC.OO.- y se alcance un preacuerdo con la fórmula que plantean los Gerentes o con la nueva estructura salarial que planteamos los Sindicatos, que garantice los mínimos que exigimos:Recuperación del poder adquisitivo. Homologación retributiva con la media de las Universidades de España. Cláusula de revisión salarial. Plus de turnicidad. Resto de puntos de la Plataforma Sindical.
