Desde CCOO ponemos a tu disposición la ayuda necesaria para exigir este derecho que incide directamente en reducir la brecha en las tareas de cuidados.
Uno de los principales motivos de las desigualdades de género son los permisos no retribuidos afectando a las mujeres en múltiples dimensiones:
Carga desproporcionada: las mujeres asumen una parte significativamente mayor de las responsabilidades de cuidado, debido, en gran medida, a roles de género arraigados, donde se espera que sean ellas las principales cuidadoras.
Impacto económico: los permisos no retribuidos reducen los ingresos de las mujeres, lo que contribuye a la brecha salarial de género. Esto afecta, también, a sus oportunidades de promoción y desarrollo profesional, limitando su progreso en el lugar de trabajo.
Consecuencias laborales: el uso frecuente de permisos no retribuidos puede llevar a la discriminación en el trabajo, ya que se podría percibir a las mujeres como menos comprometidas o fiables. Esto les empuja a una mayor precariedad laboral, con contratos temporales o a tiempo parcial.
Para abordar esta desigualdad, es crucial promover la corresponsabilidad en el cuidado, tanto en el hogar como en el lugar de trabajo y darle carácter retribuido a los permisos por cuidados.
El permiso parental de ocho semanas, tras dos sentencias, en algunos ámbitos es considerado como retribuido, debido a la falta de trasposición de la Directiva europea por parte del Estado español.
Por ello, las personas trabajadoras que deseen solicitarlo y disfrutar de este derecho deben presentar una solicitud formal y, en caso de respuesta negativa, recurrir a la vía judicial.
Si necesitas ayuda, contacta con la sede de CCOO más cercana.
