Recuperación de los conceptos económicos detraidos: 5%, paga extra, congelaciones salariales, etc...
Recuperación de los derechos laborales perdidos: Moscosos, canosos, vacaciones, etc...
Incremento salarial anual para recuperar poder adquisitivo.
Oferta de empleo público que recupere la pérdida real de empleo (más de 4500 sólo en Administración General y Servicios Sociales) desde el año 2010.
Promoción interna, que optimice la preparación que tenemos los trabajadores. Promoción cruzada para todos, con tratamiento especial de aquellos colectivos pendientes de la extinta funcionarización.
Estudio de empleo sobre plazas estructurales en las distintas Consejerías y que están fuera de RPT.
Rescate de competencias externalizadas en empresas públicas, fundaciones y privatizaciones, con la correspondiente generación de empleo, reapertura de laboratorios y otros servicios.
Negociación real de las RPT´s con la determinación de la RPT ideal, y la actual como punto de partida.
Concurso abierto y permanente para funcionarios con supresión de méritos específicos, convocatoria de todas las plazas, revisión del baremo y determinación de cursos puntuables.
Regulación reglamentaria de reducción al mínimo de libres designaciones y atribuciones de funciones tal y cómo establece el acuerdo alcanzado por CC.OO. y la Administración en la última modificación de Ley de la Función Pública.
Compensación por cierre estacional de centros para funcionarios.
Establecimiento de la carrera profesional para todos los trabajadores.
Establecimiento de un calendario tipo, tal y como constaba en el texto propuesto por CCOO en la última negociación aceptado por la Administración y rechazado por el resto de centrales sindicales.
Homologación retributiva funcionarios-laborales en los dos sentidos.
Ponderación nocturna para todos los trabajadores con turno de noche.
Establecimiento de un salario mínimo neto de 1.000 euros.
Revisión de categorías y funciones, con financiación para poder adoptar medidas reales de adecuación a grupos.
Establecimiento de la nueva Orden de Bolsas negociada por CC.OO con la Administración con comarcalización, posibilidad de solicitar más de una provincia, bolsa aparte para jornadas inferiores a la normal.
Plan de prevención con la cuatro especialidades propias, protocolos de acoso y agresiones, traslado por causas de salud para funcionarios, adaptaciones de puestos, etc.
Recuperación de la I.T. al 100% del salario.
Sustituciones al 100%
Concurso de traslados personal Fijo-discontinuo.
Revisión del catálogo de puestos tipo y regulación de horarios especiales.
