La Federación de Enseñanza de CCOO, sindicato mayoritario del sector, valora de manera muy positiva el acuerdo alcanzado tras un intenso y complejo proceso en el que, finalmente, gracias al esfuerzo de las partes negociadoras, ha sido posible una firma que conlleva la revisión de las condiciones salariales y laborales, con una necesaria actualización legislativa general y clasificación profesional entre los aspectos más destacados.
El día 3 de abril de 2017 se ha procedido a la firma del VIII Convenio de Enseñanza y Formación No Reglada, suscrito por las organizaciones sindicales CCOO y FeSP-UGT, y por todas las Patronales representadas en la Mesa Negociadora, CECAP, CECE, ACADE-FECEI y ANCED.
El convenio, que será de aplicación tras su publicación en el BOE, supone la regulación de un importante sector de la enseñanza privada. Estos son los aspectos más relevantes:
• Ámbito de aplicación temporal hasta el 31 de diciembre de 2018.
• Revisión salarial
2015 subida salarial 0,5%
2016 subida salarial 1,5%
2017 subida salarial 2%
La suma de estas subidas salariales supone algo más del 4% sobre los salarios actuales y el CPP (Complemento de Perfeccionamiento Profesional).
La subida salarial tiene carácter retroactivo y, por lo tanto, las empresas deberán pagar los atrasos de 2015, 2016 y los meses que llevamos de 2017. Podrán pagar los atrasos correspondientes a sus trabajadores en el plazo de tres meses (a partir de la fecha de publicación en el BOE) y fraccionar las cuantías con carácter retroactivo en tres pagos dentro de esos tres meses.
Compromiso de acordar las tablas de 2018 antes del 31 de diciembre de 2017.
• El plus de transporte se transforma en un nuevo complemento llamado: “complemento de dedicación”, manteniendo su importe y sus tramos.
• Derecho a acumular las horas de lactancia: 15 días laborables.
• Se incorpora un nuevo artículo sobre la cesión de horas sindicales en el seno de la empresa.
• Se introducen las categorías profesionales de Televendedor y Prospector de empleo.
• Se incorpora un nuevo artículo sobre la sucesión de empresas en el que se especifican las condiciones para la subrogación de trabajadores y la información a entregar por la empresa saliente.
• Se incorpora un nuevo artículo sobre la movilidad funcional para evitar que se pidan tareas de grupos diferentes y se remuneren proporcionalmente si es de categoría superior.
• Regulación general de la contratación a tiempo parcial. Registro de la jornada, etc.
• Porcentaje de horas complementarias sobre el contrato a tiempo parcial, 45% y 22%.
CCOO seguirá trabajando por las mejores condiciones de los trabajadores y trabajadoras del sector.
