Los grupos de trabajo que se plantean desde la administración incluyen:
- Marco de competencias docentes y formación inicial.
- Procesos de ingreso y prácticas.
- Formación permanente y desarrollo profesional.
- Condiciones para el desempeño de la labor docente: jornada, ratios, apoyos para las necesidades específicas y desburocratización.
Para CCOO los temas relacionados con las condiciones laborales, el bienestar y el reconocimiento del profesorado son absolutamente prioritarios, deben comenzar a aplicarse medidas inmediatamente, y todo nuestro decálogo para un Estatuto Decente debe estar incluido en las negociaciones:
- Disminución de la carga lectiva, reducción del horario de permanencia y mejora de las ratios.
- Todos los cuerpos docentes deben ser grupo A1 y subir de nivel.
- Jubilación anticipada, voluntaria e incentivada para todas y todos.
- Regulación específica docente de la salud laboral, incluyendo los riesgos psicosociales.
- Mejora real de la formación inicial.
- Formación permanente con recursos y dentro del horario laboral.
- Una verdadera carrera profesional, atractiva, articulada y bien incentivada.
- Revisión del ingreso y acceso primando aspectos pedagógicos con una fase de prácticas con recursos, realmente formativa y bien planificada.
- Concreción de las funciones del profesorado para evitar la acumulación de tareas y el exceso de burocracia.
- Mejora y homologación al alza de las condiciones retributivas y laborales del profesorado, incluyendo también licencias y permisos y acción social.
Apoya las reivindicaciones de CCOO y mantente al día en: https://salariodecente.ccoo.es/.
