FECCOOCYL | 21 de November, 2024

Lunes, 07 Octubre 2024 13:35

CCOO y el resto de OOSS demanda a la Consejería mejoras en las condiciones laborales del profesorado y voluntad negociadora

Carta a la Consejera de Educación

CCOO y el resto de organizaciones sindicales presentes en Mesa Sectorial reclaman a la Consejería de Educación un avance en las negociaciones sobre mejoras salariales de los y las docentes, además de mayor voluntad negociadora en las reuniones que se producen entre ambas partes.

Estimada Sra. Consejera:

Las organizaciones sindicales presentes en esta Mesa Sectorial (CSIF, ANPE, STECyL-i, UGT y CCOO) quieren manifestar su firme rechazo a que otro curso más las reuniones de Mesas Sectoriales se conviertan en un mero trámite administrativo y que, por lo tanto, no se avance en las merecidas mejoras salariales y de condiciones de trabajo del profesorado de la Educación Pública de esta Comunidad.

A lo largo del pasado curso 2023/2024 las organizaciones sindicales reclamamos en todas y cada una de las reuniones un calendario de negociación que permita avanzar y reconocer debidamente la labor del profesorado. Salvo algún avance puntual, las reiteradas demandas de las organizaciones sindicales no han sido atendidas.

Después de un curso dilatando las respuestas a las demandas de los representantes legales del profesorado de la Educación Pública, es el momento de decir ¡basta! No se pueden seguir realizando mesas sectoriales de puro trámite en las que, por otro lado, tampoco se atiende a demandas realizadas por todas las organizaciones sindicales.

Las cinco organizaciones sindicales con representación en esta Mesa entendemos que no se puede dilatar más la negociación para la mejora de las condiciones laborales de un profesorado que por su esfuerzo y resultado lo merece. Por todo ello, emplazamos a la Administración a abrir de forma inmediata un calendario de negociación y demandamos la convocatoria de una Mesa Sectorial para comenzar a negociar.

A la espera de su respuesta, reciba un cordial saludo.

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