La sentencia avala el derecho de los funcionarios interinos a recibir una indemnización equivalente a 20 días de salario por año de servicio prestado.
Nuestros Servicios Jurídicos logran que un juez reconozca a una trabajadora de Valladolid la indemnización pertinente por su despido.
Los Servicios Jurídicos Regionales de CCOO de Castilla y león (SJR-CCOO CyL), han logrado el primer reconocimiento de indemnización para el personal laboral de enseñanza en esta Comunidad. Nuestros letrados han ganado la primera sentencia que reconoce a una trabajadora del personal laboral de la Consejería de Educación y Cultura de la Junta de Castilla y León en Valladolid una indemnización por despido de 20 días por año trabajado para la propia Administración autonómica.
A la espera de que se lleve a cabo una reforma legislativa que equipare los derechos de los/as trabajadores/as fijos con los temporales en la administración pública, tal y como sentenció recientemente el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), los juzgados de lo Social van decidiendo de acuerdo a la sentencia del Tribunal Europeo. Como se recordará el Tribunal de la UE sentenció recientemente que España infringe el Derecho Comunitario al discriminar a los/as trabajadores/as interinos/as respecto de los/as fijos/as.
La Sentencia, con fecha del 30 de marzo de 2017, se ha producido en el Juzgado de lo Social número 4 de Valladolid. El fallo equipara el derecho de los/as funcionarios/as interinos/as al resto de los/as trabajadores/as tras la finalización de su contrato, al entender que la cláusula 4 del Acuerdo Marco sobre el Contrato de Trabajo de Duración Determinada debe interpretarse en el sentido de que se opone a una normativa nacional que deniega cualquier indemnización por finalización de contrato al trabajador con contrato de interinidad, mientras que ésta permite la concesión de tal indemnización a los/as trabajadores/as fijos/as comparables. O lo que es lo mismo, ha venido a reconocer el derecho de los funcionarios interinos a recibir una indemnización equivalente a 20 días de salario por año de servicio prestado.
En esta sentencia se refleja la exigencia de un trato igual y no discriminatorio al tratarse del mismo trabajo, con los mismos requisitos de formación y las mismas condiciones laborales, sin que existan razones que justifiquen un trato diferente entre la persona interina y la trabajadora fija a la que ha venido sustituyendo.
Para la Federación de Enseñanza de CCOO de Castilla y León este fallo es todo un logro. Además, supone el comienzo de un camino para acabar con el abuso de la temporalidad en las administraciones públicas que, hasta ahora, se han estado aprovechando de un vacío legal. Por todo ello, nuestro sindicato seguirá denunciando situaciones similares ante la justicia de lo Social hasta que haya una regulación adecuada.
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