FECCOOCYL | 18 de July, 2024

Viernes, 27 Mayo 2016 11:14

CCOO firma el acuerdo que posibilitará el cobro del verano al profesorado interino del País Valencià con vacante posterior al 1 de septiembre

  • Será aprobado hoy por el Consell de Govern para evitar el cese del profesorado el 30 de junio

El Acuerdo de profesorado interino de 2010 recoge en su artículo 9 que los nombramientos de profesorado interino con vacante serán hasta el 31 de agosto para quienes la obtuvieran antes del 31 de diciembre. Nunca llegó a entrar en vigor, ya que el Decreto-Ley 1/2012, ("Decreto Vela") aplicó recortes importantes entre los que estaba la duración de los nombramientos del profesorado interino: pasaron a ser hasta el 30 de junio.

Firma del acuerdo

Mediante los Acuerdos de profesorado interino de 2013 y de 23 de octubre de 2013, de recuperación de recortes, se recuperó el derecho para quienes tuvieran vacante en las adjudicaciones de julio (6.897 personas en 2014 y 7.191 en 2015). La FECCOOPV fue firmante de ambos acuerdos de recuperación.

La Conselleria de Educación del País Valenciá ha planteado la necesidad urgente de llegar a un nuevo acuerdo para que se cumpla el pago del verano en el caso de las 1.316 personas interinas que tienen una vacante posterior al 1 de septiembre. En caso de no haberse llegado a tal acuerdo esas personas habrían sido cesadas el 30 de junio, ya que hoy es el último Consell de Govern que puede aprobar el cambio de nombramiento antes de la tramitación del cese previsto.

La FECCOOPV entiende que el actual Acuerdo de profesorado interino en vigor protege el derecho de esas personas al cobro del verano, por lo que ha firmado el acuerdo planteado hoy como una manera de asegurarlo evitando así interpretaciones que pudieran llevar al cese el 30 de junio de todo ese profesorado.

La FECCOOPV, como firmante de los tres acuerdos que han posibilitado que este curso más de 8.500 personas interinas puedan cobrar los meses de julio y agosto, reafirma su defensa de la negociación colectiva como pilar fundamental para conseguir avances en los derechos de trabajadoras y trabajadores.

 

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