CCOO exige que se vuelva a los niveles de interinidad del 5% en la enseñanza

Alegato contra la precarización del empleo

La Federación de Enseñanza de CCOO en Castilla y León denuncia la precarización del empleo y en especial la situación del profesorado interino de nuestra comunidad, como consecuencia del Decreto-ley 8/2010, de 20 de mayo, por el que se adoptan medidas extraordinarias para la reducción del déficit público, el Decreto-ley 14/2012, de 20 de abril, de medidas urgentes de racionalización del gasto público en el ámbito educativo y la Orden EDU/491/2012, de 27 de junio, por el que se concretan las medidas urgentes de racionalización del gasto público en el ámbito de los centros docentes no universitarios sostenidos con fondos públicos de la Comunidad de Castilla y León.

Está normativa de recortes ha modificado la jornada laboral, la ratio de alumnado y el régimen de sustitución del profesorado, y ha traído como consecuencia en nuestra comunidad la pérdida de unos 1.500 puestos de trabajo así como el aumento de las medias jornadas para el personal interino.

Si a esto le sumamos la no convocatoria de oposiciones de enseñanza como consecuencia de la tasa de reposición fijada en el 10%, y que conlleva a una Oferta de Empleo Público ridícula e inaceptable, nos vemos avocados en un crecimiento de la precariedad en el empleo reflejada en un aumento de la tasa de interinos que ha pasado del 6% (curso 2009-2010) a casi el 17% en la actualidad.

Si queremos que la comunidad de Castilla y León mantenga los buenos resultados que refleja el informe PISA y avalan la calidad de su profesorado, no podemos seguir pidiendo más sacrificios y esfuerzos a un colectivo que sólo recibe varapalos, sino que se debe apostar por el reconocimiento de la labor docente.

Para poner fin a este atropello exigimos las siguientes medidas:

Que se elimine tasa de reposición actual que limita la Oferta de Empleo Público.
Que se convoquen Oposiciones en todos los cuerpos y la rebaremación de todas las especialidades no convocadas.
Que se reduzca de manera efectiva la tasa de interinidades al 5%, tal como se recoge en el Acuerdo 19-M.
Que se reconozcan de oficio los sexenios, lo mismo que al resto del profesorado funcionario, así como el pago con retroactividad de los mismos.
Que se recupere el pago, y el reconocimiento de los servicios prestados, de los meses de julio y agosto.
Que se modifique la actual normativa, para que los contratos a personal interino sean de jornada completa y excepcionalmente a tiempo parcial con un mínimo del 50% de la jornada real del profesorado, es decir 12,5 horas en primaria y 10 horas en secundaria.
Que se realicen todas las sustituciones independientemente de la etapa educativa.
Que sean únicas las listas de profesorado interino (sin bloques), organizadas por niveles educativos y especialidades; ordenadas por la puntuación de los procesos selectivos, en la que se le otorgue el máximo peso establecido por la ley a la antigüedad como docente en el sector público y en la que se reflejen todas las especialidades reconocidas de cara a la solicitud de un puesto de trabajo.
Que la Adjudicación informatizada de interinos quede resuelta antes del 30 de julio o antes del 15 de agosto si hay oposiciones ese año.
Exigimos un sistema de “llamamientos” para sustituciones Informatizado, transparente y ágil.
Que el profesorado interino goce de los mismos derechos de licencias y permisos que el resto de los funcionarios/as, con independencia del tipo de contrato.