El Área Pública de Comisiones Obreras ha denunciado hoy, en rueda de prensa, la desidia de la Junta de Castilla y León para con la Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres y también, aunque parezca sorprendente, con la legalidad vigente. La Ley de Igualdad consignó en 2007 que las empresas mayores de 250 trabajadores debían redactar su Plan de Igualdad.
La Junta de Castilla y León tiene 80.000 empleados y empleadas, pero 8 años después no ha realizado ni el paso previo que es constituir la Comisión de Igualdad. Además las representantes de CCOO han denunciado que esta desidia alcanza también a la política de igualdad en general de cuyos fondos, recortados en un 48%, dejaron sin gastar durante el año pasado el 20% del presupuesto.
"No se ha hecho ninguna de las acciones a las que nos obliga la ley tanto a la empresa como a los trabajadores" ha resaltado Mercedes Verdejo, de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO Castilla y León. Su compañera de la Federación de Educación, Maite Ortega, ha explicado el largo recorrido realizado por las responsables de mujer de CCOO para convencer a la Administración de la obligación de acometer el plan "que contempla medidas imprescindibles como la prevención del acoso sexual o el acoso por razón de sexo, así como todos los asuntos de promoción profesional y de conciliación de la vida laboral y familiar". Por su parte Maria Antonia Sanz, de la Federación de Sanidad, ha puesto el acento en las dificultades que encuentran las mujeres para promocionar en la Junta de Castilla y León y de "lograr el acceso a los puestos directivos por la desigual distribución del trabajo en el hogar que impide una formación que da puntos para la carrera profesional".
El área pública de CCOO Castilla y León se ha cansado de exigir el cumplimiento de la Ley y ha decidido saltar a la denuncia pública para que la Administración "se ponga las pilas" ha señalado María Antonia Sanz. Las responsables de mujer de las tres Federaciones del Área Pública han resaltado que han ofrecido incluso los medios sindicales para empezar este trabajo con "técnicas muy bien formadas y experimentadas en la realización de Planes de Igualdad" han dicho.
Las representantes sindicales han exigido la constitución inmediata de la Comisión de Igualdad que tiene que encargarse, en primera instancia, de elaborar el diagnóstico de la situación y después de poner en marcha y hacer el seguimiento de las medidas que se acuerden. Frente a eso, la Administración Regional ha remitido un borrador de diagnóstico que "se limita a estudiar la relación de puestos de trabajo" ha denunciado las compañeras y rechaza abordar la igualdad con la excusa de que "a la administración ya se accede con igualdad de oportunidades". Esto, que es cierto, permite que el 60% de la plantilla de la Junta de Castilla y León sean mujeres, pero no sirve para lo que ocurre después con la promoción profesional aseguran las representantes sindicales.
Para dar una imagen más certera de la importancia que el Gobierno Regional da a los temas de Igualdad, María Antonia Sanz, ha señalado que los fondos para la Igualdad de Oportunidades, recortados en el 48%, no se han gastado en su totalidad y ha quedado un 20% de excedente a pesar de la enorme necesidad que existe de promocionar la igualdad en nuestra Comunidad.
