En mesa sectorial del 4 de abril la administración nos comunica que finalmente este año no habrá convocatoria de oposiciones porque no hay tiempo para llevarla a cabo. La Dirección de Recursos Humanos presenta una propuesta de convocatoria de oferta de empleo público y convocatoria de oposiciones para cuatro años: 2017-2020.
- Este año (2017) no habría convocatoria de oposiciones, pero sí oferta de empleo público del 100% de la tasa de reposición de EEMM más el porcentaje adicional de maestros para cumplir con el Acuerdo de 19 de mayo.
- El año 2018 habría una convocatoria de oposiciones de secundaria de las plazas de la oferta de empleo del 2017 más el porcentaje adicional del 2018.
- En el año 2019 se convocarían oposiciones de maestros con el 100% de tasa de reposiciones del 2018 y la tasa de reposición de maestros del 2017. De todo ello solo nos dan una cifra fija, la del 100% del 2017, que es la de las jubilaciones y serían según sus cálculos 867 plazas de EEMM. El objetivo de RRHH es alcanzar un acuerdo para firmarlo en mayo o junio y que ese acuerdo suponga reducir la tasa de interinos de Castilla y León al 5%.
Desde la Federación de Enseñanza de CCOO de Castilla y Léon hemos manifestado que nuestro objetivo es la estabilidad de las plantillas y la reducción de la tasa de interinidades, pero no compartimos los números que se han esbozado ya que no solo debemos realizar un cómputo del número de docentes interinos, sino que debemos esforzarnos en revertir los recortes y avanzar en la reducción de ratios y horas por docente por lo que la propuesta, en principio, nos parece completamente insuficiente. Además no nos parece bien que no se sume para el mismo año y la misma convocatoria la tasa de reposición al porcentaje adicional. Asimismo queremos hablar sobre el ingreso teniendo en cuenta que defendemos una convocatoria extraordinaria dentro del marco legal del concurso oposición.
