Jueves, 17 Noviembre 2011 10:55
Los días de asuntos propios en el sector de atención a personas con discapacidad no son recuperables
CCOO exige a la patronal la rectificación inmediata de su comunicación. La Federación de Enseñanza de CCOO niega categóricamente que la sentencia RJ/2011/3253 del Tribunal Supremo, sea directamente aplicable al XIII Convenio Colectivo General de Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad. La sentencia citada resuelve un caso concreto que afecta al convenio colectivo de la empresa SECURITAS, cuyo articulado presenta grandes diferencias con el contenido que tiene el convenio de atención a personas con discapacidad.
El XIII convenio colectivo ha establecido una jornada máxima anual mientras que el convenio de SECURITAS, en lugar de establecer un límite máximo, establece un único número de horas de jornada anual.
El XIII Convenio Colectivo General de Atención a Personas con Discapacidad computa como tiempo efectivo de trabajo, dentro de la jornada anual, todos los permisos retribuidos.
La Federación de Enseñanza de CCOO informa a los trabajadores y trabajadoras, al igual que a gerentes y directores de centros, que deben ignorar la recomendación que les ha planteado la patronal AEDIS por carecer, a nuestro criterio, de base jurídica.
La recomendación de la patronal AEDIS incumple lo pactado en el convenio y las resoluciones de interpretación que en materia de jornada ha emitido en reiteradas ocasiones la Comisión Paritaria del convenio colectivo en la que dicha patronal está representada.
En un momento de enorme dificultad económica como el actual, cuando más necesario se hace unir fuerzas y voluntades entre empresas y trabajadores frente a las administraciones para conseguir mantener una financiación estable y suficiente para todos los centros y servicios de atención a las personas con discapacidad ycuando lo fundamental es mantener el empleo y la calidad de los servicios, una iniciativa como ésta sólo puede contribuir a aumentar la conflictividad en las empresas y emponzoñar las relaciones laborales de forma irresponsable.
CCOO confía en que la patronal AEDIS dé marcha atrás a esa iniciativa y por tanto rectifique la medida adoptada.
